据朴觅鑫不完全统计，2022年7月，至少有13家融资租赁公司的20个高管职位发生变动，其中有4家融资租赁公司董事长发生变动。

从公司类型来看，7月份至少有8家金租和5家商租高管发生了变动，金租高管审批和披露制度较为严格，披露的变动信息相对较多。

从融资租赁公司公布的高管信息来看，有12家融资租赁公司迎来16位新任高管，除此之外，有3家融资租赁公司公布了4位离任高管的信息。

具体情况如下：

7月份，13家融资租赁公司中有4家融资租赁公司换帅，变更董事长及总经理职位；除此之外还有2家融资租赁公司变更副总经理职位，1家融资租赁公司变更副总裁职位。

这7家公司中，特雷克斯融资租赁（中国）有限公司、斗山（中国）融资租赁有限公司和三菱和诚融资租赁（北京）有限公司三家融资租赁公司的董事长换帅申请都是由北京市地方金融监督管理局审批通过，但未公布高管的具体信息。

在刚刚结束的陆家嘴第7期线上公益沙龙——《不确定时代融资租赁人力资源管理何去何从》（详情可点击查看）中，朴觅鑫总经理傅文豪先生提到，融资租赁行业招聘面临着“行业核心人才稀缺”和“公司对人才要求越来越高”等挑战。

目前融资租赁行业人事变动数量趋于稳定，人事变动多出于对公司业务转型及战略规划的考虑，对于新任高管和核心人才也有较高的要求。

近期，多家公司公开发布社招信息，且招聘的都是中高层管理人员。中交融资租赁有限公司招聘资产管理部总经理/副总经理以及财务部总经理、国运融资租赁（天津）股份有限公司招聘副总经理、江西省金控融资租赁股份有限公司招聘运营管理部负责人。

企业的发展离不开核心人才，无论是通过股东调动、市场招聘或是第三方寻猎，融资租赁行业新鲜血液的吸纳和优秀人才的流动，对于融资租赁公司乃至整个行业的发展都是有利的，从业人士也需要不断提高自身能力，以适应行业发展的需要。