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01
需求分析
与客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。
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02
岗位评估
根据客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。
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03
沟通确认
在对客户和招聘岗位有了充分了解之后，再次与客户公司进行沟通，就猎头项目的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后开始人才寻觅方案。
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04
寻觅筛选
利用人才数据库、行业人脉资源等，对候选人进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
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05
面试确认
将学历、资历等信息合格的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通，以此筛选候选人是否匹配当前招聘岗位。
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06
背景调查
为保证人才质量、确保候选人上岗后不发生意外情况，当候选人通过面试考核后，协助客户进行背景调查工作，合规、全面地对候选人的资历信息进行详细地调查核实。
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07
沟通疏导
在双方基本达成共识的情况下，进行实质性的商谈，主要是双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。
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08
跟进反馈
与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。如果二个月之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，我们将重新为企业免费寻找候选人。
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09
增值服务
对企业客户，我们后续将提供行业人力资源数据分享、免费行业优质沙龙、资源对接、量身定制等增值服务。对于候选人，我们会进行专业的面试辅导和长期的职业规划咨询。
