北上广薪资中位数不超7000,融资租赁行业薪资情况如何?
2020年11月,36氪发布了一份国内主要城市薪酬中位数的数据,从数据中不难看出,仅有北京和上海跨过了6000元的坎,像广州这样的一线城市,中位数仅4811元,这样的数据让许多打工人表示想象不到。
来源:朴觅鑫截取自36氪发布视频
在此之前,各地的薪酬情况常用平均数来呈现,这样的数据让很多人开始自嘲,连二线城市的平均工资都要破万了,自己兜里为什么还是没钱。原因很简单,就是你“被平均”了。
不可否认那些月入十万百万的人存在,但毕竟占少数,更多的人薪资是被那些远远超出平均的高收入人群平均了,试想,任何一个人和马云的薪资平均一下,都可以轻松超过99.99%的人,用平均数来衡量近十亿在不同行业工作的人可能会有二八定律导致的偏差,相比之下,中位数的数据更真实一些。
在这个信息爆炸的时代,过多的失衡信息充斥在媒体信息中,而这样容易贩卖焦虑的信息更容易受到广泛的传播,三人尚且成虎,何况成千上百的媒体都在炒作同一件事情,在无形之中有很多人被洗脑了,觉得唯有自己穷,别人都是中产。
金融行业作为一直以来的热门行业,在所有行业中保持着较高的薪酬水平,根据Giao数据整理的北京智联招聘的数据来看,金融业招聘岗位平均薪资达到12.10K/月,在各行业中排名第一。
说到金融行业,融资租赁作为仅次于银行信贷的第二大融资方式,动辄几亿的大型设备租赁项目,让很多人都眼红,觉得租赁行业赚的不少。
从整个租赁行业来说,经历了高速的发展过程,行业的发展增速逐渐减缓,行业薪酬也呈现出一些特点。
1.行业的薪酬增长速度总体放缓,在用人成本逐渐增加的现在,薪酬的增长也呈现出内卷的状态。
2.企业越来越重视薪酬体系的建立和管理,他们会根据一个较为严格的薪酬制度和体系来执行,去追求企业内部薪酬的公平性,同时企业也会积极关注同行业公司的薪酬情况,以使公司的薪酬有足够的竞争力。
3.由于租赁行业的地区分布大多集中在主流城市,拥有更多的资金开展业务,业务规模越来越大,而二三线城市的租赁公司则增速缓慢,对应着的,主流城市与二三线城市的收入差距将继续拉大。
在薪酬方面,不同的租赁公司也有一些差距,金租和商租公司不同,民企、外企和国央企下设的租赁公司也不同。
单从租赁公司的数量上来看,商租公司数量最多,金租公司数量较少。从公司规模与薪酬区间关系来看,无论租赁公司规模如何,均有相当比例的岗位薪资仍处于较低水平,也均有一定比例的岗位薪资处于较高的区间,且薪酬越高,岗位的数量越少。因此,公司规模无论大小,薪资结构总是类似于金字塔形,也就是二八定律。
从租赁公司的背景来看,虽同被二八定律影响,但不同背景的租赁公司薪酬也有很大区别,朴觅鑫在《2019 年融资租赁行业薪酬报告》中便分析了不同背景公司薪酬总额差异和薪酬分布的不同。
银行系金融租赁公司高层的薪酬一般不会低于P50;非银行系的金融租赁公司和大型央企、省市级国资委背景的融资租赁公司,高层和核心业务中层的薪酬分位一般在 P50 左右;一般地方国资委和厂商系背景的融资租赁公司高层的薪酬一般在 P30左右。
租赁公司在日常的人员管理、考核、招聘等过程中,难免会涉及到薪酬的问题,如果不了解同行业的薪酬水平,如何在处理相关问题时做到有的放矢?适逢年底,许多租赁公司都要进行调薪,但苦于不知道行业的大背景和其他对标租赁公司的薪酬情况,无法进行合理的调薪。
除了解租赁行业整体的薪酬特点外,还需要了解不同租赁公司各个岗位薪酬的详细信息,包括职位信息、职位描述、职位薪酬数据和职位任职资格表等。只有深入了解其他租赁公司的薪酬详细情况,才能避免因信息差导致的调薪不公和日常人员管理考核、薪酬激励的不合理等情况的出现。
自 2014 年起,朴觅鑫每年都定期更新薪酬报告,租赁公司的职位薪酬数据是朴觅鑫薪酬报告中的核心内容。《2019 年融资租赁行业薪酬报告》中涵盖了13个部门,80个岗位具体的薪酬数据详情,具体内容如下:
目录
一、报告概述及数据来源说明
二、2019 租赁薪酬十大发展趋势
三、薪酬数据关键结果发现
四、企业调薪率
五、职层、部门及岗位薪酬调整概况
六、租赁公司常见职位序列和职层表
七、租赁公司薪酬总览
八、租赁公司各职位薪酬数据详情
九、各地区薪酬差异系数
十、不同发展阶段公司薪酬差异系数
十一、不同背景公司薪酬总额差异排序
十二、2019 年行业毕业生薪酬数据说明
十三、各类租赁公司薪酬分位采用情况介绍(以上海为例)
十四、附录
数据来源:
400 多家不同背景、不同地区的融资租赁公司真实数据
近 40 万金融人才数据库中的租赁相关人员薪酬数据进行一一核实
股东近 30 年的融资租赁行业和 4 年世界著名咨询公司实战经验数据。
示例:基层风控(合规)经理职位薪酬数据详情
截取自朴觅鑫《2019 年融资租赁行业薪酬报告》
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